Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за сложных погодных условий. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
«Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», - рассказал он ТАСС.
Заместитель главы Роструда добавил, что сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта, что может привести к опозданию сотрудников на работу.
«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», - пояснил он.
Ранее глава Минтруда РФ Максим Топилин призвал в случаях, когда непогода не позволяет вовремя добраться до работы, предупреждать об этом работодателей.