Проведена внеплановая документарная проверка в ООО Строй-люкс

ООО «СТРОЙ-ЛЮКС» Салехард При проведении внеплановой документарной проверки ООО«СТРОЙ-ЛЮКС» выявлены следующие нарушения: В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из буквального толкования приведенной нормы, в перечисленных документах подлежат указанию конкретные числа календарного месяца выплаты заработной платы. Поскольку сроки выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре, то именно эти сроки определяют дни выплаты зарплаты. В трудовом договоре указаны периоды времени, когда выплачивается заработная плата. Согласно п. 5.6 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не менее чем каждые полмесяца с 5 по 8 числа месяца и с 20 по 23 числа месяца. Работник принят на работу с 8 июля 2016г. Фактически заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. В период с 20 по 23 числа месяца заработная плата не выплачивалась. Нарушены ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в нормативном единстве со ст. 130 Трудового кодекса РФ. Что образует, признаки административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работнику не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Нарушена ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Издан приказ № С0000000027 от 08.07.2016г. без указания срочности договора. Заключен срочный трудовой договор №19-08/07/16/У от 08.07.2016г. с 08.06.2016г. по 31.12.2016г. Трудовой договор расторгнут приказом №С0000000015 от 09.08.2016г. с 9 августа 2016г. согласно табелю учета рабочего времени 09.08.2016г. работник работал. Согласно п. 4.4 Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Имеются признаки административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска работнику не начислялась и не выплачивалась. Дано предписание выплатить работнику компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска. Работодатель привлекается к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
По теме
Готовность округа к паводкоопасному периоду и пожароопасному сезону 2024 года обсуждалась на заседании комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности ЯНАО под руководств
В Пуровском районе 19-летний парень до смерти забил родную бабушку деревянным бруском Марина Прохорова Фото предоставлено КП В Пуровском районе осудили 20-летнего местного жителя, насмерть забившего родную бабушку .
Исполняющим обязанности прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа Денисом Назаренко поддержано государственное обвинение по уголовному делу по факту убийства с особой жестокостью внуком своей 83-летней бабушки,
Суд Пуровского района вынес приговор внуку, убившему 83-летнюю бабушку Фото: Joe Belanger / shutterstock.com / Fotodom Суд ЯНАО вынес обвинительный приговор по жестокому убийству 83-летней жительницы Пуровского района.
ПЕРВОКУРСНИКИ НАДЫМСКОГО КОЛЛЕДЖА ПОСЕТИЛИ ЯМАЛЬСКИЙ ЦЕНТР ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ И МЕДПРОФИЛАКТИКИ - Центр медицинской профилактики Говорили о важнейшей роли профилактики в сохранении общественного здоровья, региональных профилактических проектах, выездной работе нашего центра.
Центр медицинской профилактики
В Тазовском всю эту неделю находится участник большого окружного проекта «Герои Ямала» - Студия Факт Это бывший руководитель совхоза Роман Ежов. В программе десятки встреч, мероприятий, экскурсий, посещение стойбища оленеводов, много общения и еще больше воспоминаний о том,
Студия Факт