Проверка проводилась в связи с обращениями двух работников предприятия С. и П. по вопросам, связанным с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
В ходе проверки были выявлены нарушения ч. 4 ст. 103 ТК РФ, выразившиеся в том, что граждане С. и П. не были ознакомлены с графиками работы. Данные действия работодателя имеют признаки административного правонарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Были выявлены и другие нарушения, в частности, несвоевременная выплата С. и П. заработной платы, что противоречит требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях выплата происходила на шесть дней позже срока, установленного Коллективным договором Предприятия. Также были установлены факты невыплата аванса в январе, феврале, марте, апреле 2014г. Данные действия работодателя имеют признаки административного правонарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, в нарушение ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация не была начислена и выплачена.
Данные действия работодателя имеют признаки административного правонарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Этим список выявленных нарушений не ограничивается. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной статьи трудового законодательства, работники С. и П. не были своевременно ознакомлены под роспись с карточкой аттестации рабочего места по условиям труда, должностными инструкциями.
В реузльтате принятых мер, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в сумме 49.500 рублей.